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domingo, mayo 01, 2016

1º DE MAYO: DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

El 1º de mayo representa una fecha emblemática para los trabajadores de todo el mundo. Es una ocasión para realizar un homenaje a los Mártires de Chicago que lucharon y entregaron su vida por las 8 horas de trabajo, asumiendo los enormes riesgos y enfrentando sin desmayar las peores amenazas. Precisamente fue un día como hoy, 1º de mayo de 1886.  Es evidente que las pésimas condiciones laborales de los trabajadores, en plena Revolución Industrial, contribuyeron al surgimiento del movimiento sindical obrero y sus más sentidas reivindicaciones (1).


Sacrificio de los Mártires de Chicago

Aquel 1º de mayo, la lucha estalló de costa a costa en los Estados Unidos y el movimiento sindical dijo al unísono: "¡A partir de hoy, ningún obrero debe trabajar más de 8 horas por día! ¡8 horas de trabajo! ¡8 horas de reposo! ¡8 horas de recreación! Simultáneamente se declararon 5.000 huelgas y 340.000 huelguistas dejaron las fábricas, para ganar las calles y allí vocear sus demandas a los cuatro vientos" (2).

En Chicago los sucesos tomaron rápidamente un cariz violento, que culminó en la masacre de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en el posterior juicio amañado contra los dirigentes anarquistas y socialistas de esa ciudad industrial, cuatro de los cuales fueron ahorcados un año y medio después como escarmiento.

Cuando los Mártires de Chicago iban rumbo al cadalso, terminaba la fase más dramática de la presión de los trabajadores asalariados (en Europa y América) por limitar la jornada de trabajo que antes era superior a las 8 horas. Fue una lucha que duró muchas décadas y cuya historia ha sido olvidada, ocultada o limpiada de todo contenido social, hasta el punto de convertirla en algunos países esta fecha tan trascendental en mero “día festivo” o en un día franco y nada más y nada menos.

Sólo si los trabajadores sopesamos y tenemos en cuenta lo ocurrido aquel día, en su real magnitud, adquiere total significación la fecha designada desde entonces como “Día Internacional de los Trabajadores”, un día valioso y memorable.

¿Hay nuevos desafíos para los trabajadores?

En estos tiempos globales el trabajador sigue aún rezagado y postergado por el sistema vigente, no sólo en cuanto se refiere a sus remuneraciones y condiciones laborales, sino también en el goce de la mayoría de sus derechos, pese a tener el reconocimiento de las leyes y los tratados internacionales. Sin duda, hay un desafío que acometer para lograr su total atención y respeto y, más aún, por emprender nuevas conquistas, acorde a estos difíciles tiempos donde todo se ha sofisticado y está marcando agudamente la desigualdad patrimonial y de ingresos así como la pobreza de los trabajadores frente a sus patronos, los cuales van tomando mayor protagonismo en la problemática social del mundo.

En el Perú, particularmente, las oportunidades de trabajo son escasas en el aparato productivo, aparato que se caracteriza por tener sesgo primarizado y poco desarrollado en los demás sectores económicos que son poco o nada inclusivos de la mano de obra, sobre todo de los jóvenes inexperimentados; y las remuneraciones son muy bajas y se hallan estancadas en términos reales desde hace mucho tiempo, tanto en el sector público como privado, marcando una baja calidad de vida del trabajador.

Por eso, que este día despierte la conciencia del trabajador y la sensatez de que las mejoras en su condición sólo vendrán como producto de su lucha permanente por la defensa de sus derechos y la conquista de otros nuevos llenos de esperanza, siempre que caminen juntos, como bien lo hicieron los Mártires de Chicago. Esta es la hora de la equidad y de la justicia.



Referencias

martes, marzo 17, 2015

TRABAJO SIN FRONTERAS EN EL SIGLO XXI

La Economía Mundial del siglo XXI es -y lo será más aún- una economía globalizada, entre cuyos rasgos parece destacar la libre movilidad de factores productivos (capital, tecnología, trabajo e información) tanto entre los países como dentro de ellos. China, India y Alemania han iniciado una carrera mundial por la nueva “formación laboral”, los nuevos tipos de trabajo marcados por la innovación tecnológica; Estados Unidos, con Obama, se encamina en el mismo sentido. Para estos países el futuro ya está llegando; pero para otros subdesarrollados -como el nuestro- no hay todavía cuándo.

Los trabajadores del saber globalizados del siglo XXI 

Aunque el sistema capitalista del siglo XXI probablemente tenderá a ser más oligárquico, divergente, concentrador de la propiedad e injusto, como lo anticipa Thomas Piketti, salvo que se imponga globalmente la justicia tributaria para impulsar el bienestar general (1), también es probable que se convierta en el hábitat natural del nuevo trabajador, el trabajador del saber o simplemente “capital humano”, un factor dinámico y generador de cambios en todos los aspectos de la vida social.

Los nuevos yacimientos laborales

El futuro está arribando al campo laboral y resulta interesante indagar sobre las profesiones que responderán a las necesidades productivas, organizacionales, culturales, ecológicas y tecnológicas del siglo XXI, allende el 2030 y más allá.

Los rápidos cambios experimentados por la sociedad global a fines del siglo XX e inicios del siglo XXI que, junto con la aplicación de las nuevas tecnologías y la difusión de la información, han provocado el afloramiento de profesiones antes inexploradas y la desaparición de otras. Son los denominados nuevos perfiles profesionales, trabajadores del saber o profesiones emergentes y/o tecnòlogos, vale decir unas actividades laborales ligadas estrechamente a sectores en auge como el medio ambiente, los servicios sociales, la comunicación, los negocios o el ocio, cada vez más presentes en la vida cotidiana de las personas y grupos humanos de los países del centro y algunos los emergentes de primera línea.

Conocedores de esas tendencias, países vanguardistas como China, India y Alemania han iniciado una carrera mundial por la nueva “formación laboral” y están logrando rápidas ventajas. Estados Unidos, que es una gran potencia económica, no quiere rezagarse y ha decidido sumarse al grupo pionero (2).

Sin embargo, hay otro pelotón de países subdesarrollados –incluidos la mayoría de los latinoamericanos- que aún no advierten la importancia estratégica de las medidas adoptadas por aquellas sociedades y se están quedando rezagados en el partidor, a la espera de un milagro inspirado por algún político u movimiento social interno o externo.

La era de los tecnólogos

El tecnólogo es un experto en procesos técnicos y artes industriales, cuyo propósito es aplicar los conocimientos (propios, de terceros y universales) para estudiar y resolver problemas, crear máquinas, instrumentos, o sistemas, que sean de utilidad en las cuestiones cotidianas. En algunos países, se trata de una persona con un título superior al técnico, pero inferior al ingeniero (3).

El tecnólogo es el trabajador del saber que realiza tanto un trabajo del saber cómo un trabajo manual. Este grupo es el más numeroso entre los trabajadores del  saber, también el que aumentará relativamente más rápido que otros.




Las Nuevas Profesiones

En los últimos veinte años los empleos han cambiado más rápidamente que los doscientos años anteriores, desde los agricultores a los economistas, abogados psicòlogos e ingenieros. Los primeros jamás pensaros que en adelante podrían existir esos empleos. un Un ultimo informe del gobierno norteamericano asevera que más del 60% de los tipos de trabajo del futuro aún no se conocen, pero habrán de existir, lo que significa que muchos de los empleos actuales habrán de ir desapareciendo para dar paso a los nuevos, cargados de tecnología, dominio del inglés y capacidad creativa y, en contrapartida, mejor retribuidos.


La preocupación por el impulso de los llamados yacimientos laborales, así como la creación de una cobertura formativa adecuada, eran ya algunos de los aspectos destacados en el Libro Blanco sobre el Crecimiento, la Competitividad y el Empleo elaborado por el ex presidente de la Comisión Europea, Jacques Delors. Una inquietud que fue concretada en marzo de 1998 en la Cumbre de Luxemburgo por la ministra francesa de Trabajo, Martine Aubry, en cuyo informe promocionaba la creación de nada menos que 22 nuevos perfiles profesionales (3).

Al respecto, hay varias interrogantes que contestar, entre ellas: ¿Cuáles son las nuevas profesiones que están llegando o están por llegar en el futuro próximo? ¿Cómo pueden formarse las personas para integrarse en la nómina de trabajadores de nuevo tipo? ¿Qué universidades y/o Institutos tecnológicos se encargan o encargarán de formar a esos nuevos profesionales?

Las universidades europeas como Oxford, a través del School of Social Sciences, o Barcelona están investigando los cambios en el mundo laboral a partir del cambio tecnológico, las tendencias ecológicas y las nuevas formas de relacionamiento de las empresas con los gobiernos y las comunidades. Los resultados ya empiezan a conocerse mundialmente. 

A continuación un panorama de las profesiones del futuro mencionados en el Libro Blanco:

Sector: servicios a las personas. (Agentes de enlace local, atención domiciliaria, animador educativo...). Formación: licenciatura de Educación Social.

Sector: mejora de la calidad de vida. (Agentes de conservación urbana, promotores de salud). Formación: ingeniero Técnico en Transportes y Servicios Urbanos. Licenciatura de Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Sector: servicios de medio ambiente. (Promotor medioambiental, consejero medioambiental, agentes de conservación forestal...). Formación: licenciatura de Ciencias Ambientales.

Sector: servicios culturales y de ocio. (Diseñador de espacios culturales, animador deportivo...). Formación: técnico de Empresas y Actividades Turísticas. Conservación y Restauración de Bienes Culturales. Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.

Sector: tecnologías de la información y las telecomunicaciones. (Diseñador de entornos web para Internet, teleanimadores, etc.). Formación: ingenierías de Informática y Telecomunicaciones. 

Profesiones de negocios y recursos humanos

Más específicamente, probablemente éstas serán, entre otras, las profesiones del futuro próximo (5):

Broker del talento: Administrará y venderá talento. Este profesional identificará las capacidades adquiridas por los trabajadores y las comercializará en organizaciones a escala global.

Collective Intelligence Office: Será responsable de gestionar el conocimiento de la organización y el encargado de potenciar y maximizar al capital humano y sus competencias.

Gerente de Bienestar: Será un directivo especializado en proveer e implementar planes de beneficios para mejorar la salud laboral y el equilibrio de trabajo/vida personal de los miembros de una organización.

Agility Consultant: Será un consultor de simplicidad y agilidad en los negocios. Ayudará a las organizaciones a racionalizar los procesos, la tecnología, sus estrategias y las herramientas de marketing.

Profesiones de ecología y responsabilidad social

Sustainability Manager: Será el director encargado de velar por las buenas prácticas de la compañía en relación al cuidado del medio ambiente y los vínculos con gobiernos y comunidades. Entre sus responsabilidades, estará la prevención de fraudes y la elaboración de programas de gestión de crisis, para enfrentar contingencias como catástrofes naturales.

Recicladores Ambientales: La necesidad de preservar recursos naturales impulsará la aparición de nuevos especialistas del reciclado. Éstos se encargarán de reconvertir los residuos tóxicos en materias primas para la producción o en nuevas fuentes de energía no contaminantes.

Data Ecologist: Brindará datos a organizaciones públicas y privadas sobre la evolución de indicadores ecológicos y ambientales.

Profesiones médicas y científicas

Bioinformático: Será un especialista en biotecnología e informática que trabajará en el desarrollo de tratamientos médicos.

Geomicrobiólogo: Tendrá formación en geología, ciencias ambientales y microbiología, para trabajar en la creación de microorganismos que ayuden en las técnicas médicas del futuro y en la eliminación de la polución.

Nanomédico: Serán médicos con formación en nanotecnología, para el desarrollo y operación de dispositivos para el cuidado de la salud.

 Agronegocios

Productor de alimentos orgánicos: Empresario y agricultor que dominará tanto las técnicas genéticas como las comerciales. Este perfil surgirá por la alta demanda de productos ecológicos.

Tecnoagricultores: Utilizarán robots para el sembrado, el tratamiento químico y la recolección de los cultivos. Emplearán equipos de riego inteligente que adecuarán la humedad a las necesidades de los vegetales y dispondrán de computadoras conectadas a grandes redes de información agrícola.


Acuicultores: Manejarán “plantaciones sumergidas”, donde cultivarán y criarán distintas especies de animales y vegetales para el consumo. Serán especialistas en biología marina y genética. Actualmente, ya trabajan con moluscos y algas en recintos controlados.

Profesiones de tecnología y entretenimientos

Diseñador de videojuegos: Los videojuegos ya son una de las industrias más poderosas del mundo del entretenimiento, con ventas por 10.000 millones de dólares anuales sólo en los Estados Unidos. Y esta tendencia seguirá firme, creando miles de empleos de diseñadores.

Conectadores: Serán especialistas en empalmar fibras ópticas.

Telecomunicólogos: Serán los especialistas que gestionarán la interconexión masiva de computadoras y sistemas electrónicos a través de redes de telecomunicaciones como Internet. En esta profesión habrá tanto técnicos como creativos.

Holografistas: Especialistas en la creación de animaciones y espectáculos mediante la holografía, que permite crear objetos y escenarios tridimensionales, gracias a la técnica del láser.

Ciertamente, el futuro ya está arribando y vienen con él nuevas actividades productivas y sociales, nuevos negocios y nuevas profesiones que serán parte del mercado laboral global, más tecnificado, flexible, responsable y con capacidad relacional y ética, lo cual irá desplazando a los empleos tradicionales, y los profesionales dedicados a éstosestán obligados por los hechos de reciclarse y seguir las nuevas carreras del futuro, o morir laboralmente en el intento



Revitalización de oficios tradicionales

Los oficios tradicionales que aparecían hasta hace poco entre las especies catalogadas en vías de extinción, se están revitalizado extraordinariamente. Para atender las demandas renovadas de Formación Profesional, se cuenta entre su oferta las dedicadas a la elaboración de productos lácteos, de aceites o repostería, o de vinos. También hay otros como las del carpintero o para procesos textiles de tejeduría de punto.

Obviamente, atisbar las nuevas profesiones requiere, previamente,  identificar y promocionar aquellos sectores económicos emergentes y difundir los nuevos perfiles profesionales y requerimientos de cualificación que demanden. Es una tarea que debe hacerse en cada país y región, necesariamente. 

Las Universidades tienen un gran papel que cumplir en la formación de nuevos profesionales y tecnòlogos, más aún, asumir el reto de prepararse para la enseñanza de èstos nuevos profesionales del saber y globalizados requeridos por un entorno cambiante, para lo cual deberán asumir una reingeniería institucional y tecnológica, cuanto antes si no pretenden autoeliminarse y salir del mercado educativo.

Referencias:

(1) http://www.fondodeculturaeconomica.com/subdirectorios_site/gacetas/jul_2014.pdf
(3) http://www.definiciones-de.com/Definicion/de/tecnologo.php
(5) http://www.formulaenlosnegocios.com.mx/las-profesiones-del-futuro-%C2%BFde-que-trabajaremos-en-el-2020/






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