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miércoles, marzo 04, 2020

LECCIÓN DE DESPRENDIMIENTO PATRIMONIAL EN ÉPOCA DE CRECIENTE EN INJUSTA DESIGUALDAD SOCIAL

Laurene Powell Jobs no heredará su gran fortuna a sus hijos por considerar injusta la acumulación de grandes riquezas por una persona o pocas, equivalente a la de miles de millones de personas.



En una entrevista concedida a The New York Times, la viuda y esposa del creador de la Corporación Apple, Steve Jobs, ha dicho que está en contra de que personas tengan este tipo de fortunas y que sus hijos no recibirán nada del dinero que se acumuló gracias al trabajo de su esposo.

Powell Jobs tiene ahora una fortuna de USD 27.500 millones y está entre las 40 personas más ricas del mundo. Ella heredó las acciones de Apple y Disney que hoy tendrían un valor cercano a dicha cifra, según el índice de multimillonarios de Bloomberg.

La milmillonaria dijo:No está bien que las personas acumulen grandes riquezas equivalentes a las de millones y millones de personas juntas. No hay nada de justo en eso", afirmó. Dicha práctica era común a principios de los siglos XIX y XX en la familia Rockefeller, los Carnegie, los Mellon y los Ford. Sin embargo destacó que el mundo ha cambiado y que esta acumulación de riqueza es peligrosa para la sociedad, y no debería existir.

La mujer dijo que su objetivo es destinar toda su riqueza a obras benéficas con las que pueda ayudar a las personas a tener una vida mejor, de modo que no le interesa acumular dinero. Esta idea partió de la postura de su esposo, quien siempre manifestó que su fortuna era poco importante para él. "No me interesa la construcción de patrimonio heredado, y mis hijos lo saben. Steve no estaba interesado en eso, Si vivo lo suficiente, [el patrimonio] termina conmigo, agregó la ejemplar mujer. 

Se sabe que gran parte de la fortuna de Powell Jobs se destina a la fundación Emerson Collective, creada en 2004, que es una organización de cambio social centrado en la educación, la reforma migratoria, el medio ambiente, los medios y el periodismo y la salud. Además de ello, la viuda de Steve Jobs trabaja en causas como el control de armas y ha cedido varios millones de dólares a campañas políticas.

La iniciativa de Powell Jobs es muy rara, sin duda, pero se trata de una gran lección de desprendimiento capitalista que deberían imitar los magnates de las grandes corporaciones transnacionales del mundo, antes de que la incesante acumulación patrimonial y de ingresos en unas pocas manos complique todavía más la vida de una sociedad cada vez más inequitativa e injusta sino también peligrosa por su alto potencial de protestas sociopolíticas que podrían llevar a grandes desencuentros y enfrentamientos entre grupos humanos y naciones, incluso a una tercera guerra mundial como bien nos ha anticipado el prestigiado economista francés Thomas Piketty en su libro “El capital en el siglo XXI”.
La desigualdad económica en el mundo está fuera de control, denuncia un reciente informe publicado por OXFAM y que se basa en los datos que indican que 2.153 multimillonarios poseen más riqueza que 4.600 millones de personas en el mundo. Esta desigualdad es abismal y sumamente grande. 

En dicho contexto se denuncia que casi la mitad de la población trata de sobrevivir con 5,5 dólares al día o menos, lo que los pone al filo de la simple supervivencia, señala el informe.

Incluso una buena porción de la población mundial que tiene ingresos algo mayores a esa magra cifra puede caer en la miseria de un momento a otro, pues basta una enfermedad o una mala cosecha para desbarrancarse a la indigencia.

Es ineludible pensar en aminorar la grave desigualdad introduciendo políticas tributarias que graven unos puntos porcentuales a los grandes patrimonios capitalistas y, con esa recaudación expandir los gastos públicos a favor de los más necesitados, especialmente en la generación de puestos de trabajo productivos, salud, educación y desarrollo de habilidades técnicas y profesionales de los trabajadores.

Referencia





https://www.dw.com/es/la-desigualdad-en-el-mundo-est%C3%A1-fuera-de-control-seg%C3%BAn-informe-de-oxfam/a-52068249

domingo, noviembre 09, 2014

¿POR QUÉ LA GLOBALIZACIÓN NO HA REDUCIDO LA DESIGUALDAD EN LAS ECONOMÍAS EMERGENTES? UNA NUEVA TEORÍA EXPLICATIVA

El Premio Nobel de Economía 2007, Eric Maskin, inauguró en Lima el "Seminario CIES: 25 años construyendo conocimiento para mejores políticas", al cual asistimos por la UNASAM. En su conferencia magistral dio a conocer los resultados de su reciente investigación sobre la cuestión ¿por qué la Globalización no ha reducido la desigualdad en las economías emergentes? Su tesis, elaborada junto a Michael Kramer, es una propuesta teórica novedosa y retadora que aporta a desentrañar este gran problema mundial y, consecuentemente, establece pautas para enfrentarlo eficazmente.



La Globalización en los últimos 20 años

El laureado investigador Eric Maskin inició su disertación destacando la gran expansión de los ingresos económicos en los últimos 20 años de Globalización, puesto de manifiesto en la mayor producción y comercio internacional de bienes y servicios, los cuales están motivados por los menores costos de transporte, menores costos de comunicación y por la remoción de las barreras al comercio.

Destacó que la Globalización hizo presagiar un mayor crecimiento económico y una reducción tanto de la pobreza como de las inequidades de ingreso en las economías emergentes, tales como China e India. Los primeras objetivos se han logrado: como muestra basta citar a China, que vio crecer su ingreso medio por habitante entre 8 a 10 % al año y su pobreza se redujo ostensiblemente; pero hizo notar que las brechas de desigualdad entre ricos y pobres no han disminuido significativamente, por lo que señaló que allí está el gran problema de los países emergentes, visto ello desde el argumento igualitario, la erradicación de la pobreza y la preservación de la estabilidad política.

Maskin afirma que en los últimos 200 años (desde David Ricardo) la Teoría Clásica de las Ventajas Comparativas fue útil para orientar la distribución de los ingresos basado en la dotación factorial de recursos, especialmente de mano de obra. Un país es rico si posee una fuerza laboral altamente calificada y predispuesta para generar bienes de mayor contenido tecnológico (como el software para computadoras), frente a otro dotado de mano de obra no calificada y sólo capaz de producir bienes de bajo contenido tecnológico (como el arroz), y en el escenario del comercio entre los países, los trabajadores mejor capacitados de unos países salen beneficiados y los de otros no. En la Globalización actual, la teoría clásica tiene serias limitaciones y cuestionamientos para resolver la brecha de desigualdad de ingresos en los países emergentes.

Fundamentos de la teoría propuesta por Maskin

El Economista Maskin, basado en las observaciones de la Globalización en los últimos tiempos, afirma que, una de las promesas de ésta fue reducir la desigualdad. Si bien se cumplió esto en el pasado, en el siglo XIX, cuando el comercio entre Europa y Estados Unidos sirvió también para trasladar conocimiento entre los trabajadores, lo cual impactó en sus ingresos, sin embargo, en la Globalización actual este modelo no se ajusta a la realidad, pues los procesos productivos han hecho que las personas menos educadas en los países emergentes queden al margen de sus beneficios.

La teoría sustentada por Maskin señala que las organizaciones requieren personas con aptitudes gerenciales y subordinados. No interesa contar una alta gerencia con trabajo subordinado de baja capacitación; pero sí una alta gerencia con trabajo subordinado de alta calificación, lo cual repercute en una mayor productividad y mayores salarios.

En los países ricos las diferencias educativas entre ambos tipos de trabajadores no son tan grandes, por lo que es más eficiente y rentable unir a las personas con distintos niveles de capacitación y transferir conocimiento de los unos a los otros. En la actualidad, afirmó Maskin, lo que sucede es que las empresas de los países ricos pueden tomar personal subordinado en los países emergentes, y bajo este esquema, ya no es rentable juntar a los más capacitados con los menos capacitados, sino mantenerlos aparte, cada cual en su grupo de producción; pero este modo hace que solo los mejor capacitados en los países emergentes logren aprovechar las oportunidades laborales internacionales, mientras los poco capacitados quedan al margen de los beneficios.

Eric Maskin afirmó, también, que los programas sociales y transferencias condicionadas, si bien alivian la pobreza en el corto plazo, no solucionan el problema a largo plazo y menos aún la desigualdad en el país.

Sobre este punto, es necesario recordar que, el presupuesto de los programas sociales en el Perú se incrementó en 50%, mientras que la pobreza se redujo apenas en 1.9%, con lo cual se llegó al 23.9% en 2013. Probablemente este nivel de pobreza se mantenga en el año 2014, en vista de la desaceleración económica en curso.
 
¿Quién puede pagar la capacitación de los trabajadores no calificados en los países emergentes?

Bajo el escenario descrito, el Economista Maskin, de 63 años y profesor de las Universidades de Harvard y Princeton de los Estados Unidos, se preguntó: ¿Quién puede pagar el costo de la capacitación de la fuerza laboral no calificada?, y se respondió enfáticamente que la responsabilidad recae en el gobierno nacional, primero, luego a las ONGs y a las agencias internacionales que realizan este tipo de asistencia. Se necesita una ayuda, recalcó.  
De manera que la tesis esencial para resolver el problema de la pobreza y la  desigualdad en el largo plazo, según Maskin, es la capacitación de los trabajadores poco o nada calificados, con el financiamiento del Estado, por cuanto esos trabajadores están imposibilitado de solventar sus gastos de capacitación, dada su condición de pobreza. Los programas de transferencias condicionadas constituyen una forma en que el Gobierno puede asegurarse que las  familias eduquen a sus hijos, sugirió.
Maskin considera que la población debe tener los medios para ganarse su propio sustento y los programas sociales pueden ayudarles a llegar a ese punto dándoles asistencia, educación y capacitación laboral a corto plazo y a largo plazo; sin embargo advirtió que el problema es que el sector privado no tiene suficientes incentivos para capacitar a los trabajadores menos o no capacitados, pues su inversiones en capacitación corren el riesgo de perderse si el trabajador se desplaza hacia la competencia.
En esa línea, propuso que el gobierno subsidie u otorgue beneficios tributarios a las empresas para apoyar la capacitación de a los trabajadores menos preparados, de tal forma que ambas partes gocen de un beneficio que repercutirá en el mediano plazo en la economía, de lo contrario -advirtió- que la distribución de los beneficios de la Globalización seguirá siendo desigual. 

Conclusión
El Economista Maskin concluyó su conferencia manifestando que es imposible detener la Globalización en curso, por cuanto ésta seguirá avanzando y creando mayores ingresos económicos, y muy a pesar de que la distribución de sus beneficios es desigual, sobre todo en los países emergentes. Frente a ello, el gobierno nacional y otras organizaciones asistenciales de la sociedad deben hacer todo lo posible para que los trabajadores no calificados o menos calificados puedan compartir los beneficios de la Globalización mediante una mayor educación y capacitación, lo cual se traducirá consecuentemente en mayores salarios y en una mayor equidad.




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